CDA Medicina Diagnóstica · versão 2026-08-12
Nome, contato (e-mail e telefone), cidade e as informações do currículo que você nos enviar (experiência, formação e qualificações). Opcionalmente, CPF — que usamos para reconhecer você entre candidaturas e não pedir tudo de novo se você for contratado — e a informação de ser pessoa com deficiência (PcD), usada apenas para as vagas reservadas por lei (cota da Lei 8.213/91); não perguntamos o tipo de deficiência. Não pedimos e não usamos como critério: idade, sexo, estado civil, filhos, foto, endereço completo, religião ou origem.
Exclusivamente para conduzir processos de recrutamento e seleção: avaliar sua aderência às vagas, entrar em contato e, se você autorizar, manter seu currículo no nosso banco de talentos para vagas futuras.
No formulário você decide item por item: ① aceitar esta política (obrigatório para participar); ② guardar seu currículo no banco de talentos por 24 meses (opcional); ③ receber avisos de vagas parecidas com o seu perfil (opcional). Aceitar a política não autoriza as outras duas coisas, e qualquer uma delas pode ser cancelada depois.
Utilizamos ferramentas de IA para organizar e resumir as informações do seu currículo e para ordenar candidaturas por aderência aos requisitos. Nenhuma candidatura é reprovada ou classificada de forma automática — toda decisão é tomada por uma pessoa da equipe, de forma individualizada e registrada. Você pode solicitar a revisão de qualquer decisão que envolva tratamento automatizado.
Enquanto durar o processo seletivo e, com o seu consentimento, por até 24 meses no banco de talentos — renovável. Vencido o prazo sem renovação, seu currículo é apagado automaticamente. Se você não autorizar o banco de talentos, o currículo é descartado quando a vaga se encerra. Em qualquer um dos casos permanece só um registro sem identificação das etapas por que a candidatura passou — o mínimo que a lei nos obriga a manter para comprovar que o processo foi regular.
Aprovado no processo, seus dados deixam de ser tratados como de candidato e passam a ser tratados como de colaborador, com outras finalidades e outros prazos (obrigações trabalhistas, previdenciárias e de saúde ocupacional), conforme a política interna aplicável a empregados.
Você pode solicitar acesso, correção, exclusão ou portabilidade dos seus dados, e revogar o consentimento, pelo formulário seus direitos sobre seus dados ou pelos canais abaixo. Respondemos em até 15 dias úteis.